Günümüzde kuruluşlar, işte yapacakları değişimlerde, değişim yöneticilerin daha az kaynakla, daha kısa sürede ve daha ürünler, hizmetler ve yetenekler gerçekleştirmelerini isterler. Bu nedenle sorunlu projelere yatırım yapmak yerine, projelerin daha mantıklı bir şekilde yürütülmesi ve önemli olana öncelik verilmesi gerekir.
Bunun sonucu radikal değişim planlayan kuruluşların proje ve programlarını yürütmek için gerekli becerileri olan, doğru bilgileri özümsemiş, yetkin Proje Portföy Yöneticilerine ihtiyaçları vardır.